رکوردهای مرتبط با این شخص

تدوین برنامه‌ی توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان دانشگاه کردستان با تأکید بر الگوی خود-بهسازی [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] (1399) / رشیدی ، سواره، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه رشیدی ، سواره، نویسنده عنوان : تدوین برنامه‌ی توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان دانشگاه کردستان با تأکید بر الگوی خود-بهسازی [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: سواره رشیدی استاد راهنما: ناصر شیربگی استاد مشاور: خلیل غلامی ناشر: سنندج [ایران] : دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی سال نشر : 1399 یادداشت دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی شناسه افزوده : شیربگی ، ناصر، استاد راهنما غلامی ، خلیل، استاد مشاور توصیفگرها تدوین برنامه توسعه حرفه ای ، کارکنان دانشگاه کردستان ، الگوی خودبهسازی ، Development of professional development plan, staff of Kurdistan University, self-improvement model, چکیده : دانشگاه کردستان به عنوان یکی از دانشگاه‌های جامع کشور و بزرگترین دانشگاه استان کردستان نقشی بی‌بدیل در زمینه آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص، تولید دانش، انجام پژوهش و نیز انجام رسالت‌های اجتماعی خود داشته و دارد. امروزه دانشگاه کردستان در مسیر توسعه حرکت کرده به‌طوری‌که در رتبه‌بندی‌های بین‌المللی در جایگاه مناسبی قرار گرفته‌است و باید این مسیر با سرعت و شدت بیشتر ادامه یابد. کارکنان بخش‌ها و حوزه‌های مختلف دانشگاه کردستان به عنوان یکی از منابع انسانی مهم دانشگاه نقش تعیین‌کننده‌ای در رسیدن دانشگاه به اهداف و رسالت‌های علمی، آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، اجتماعی و ... دارند، پس اگر بگوییم که توسعه‌ی حرفه‌ای و شغلی کارکنان دانشگاه بر توسعه‌ی دانشگاه اثر دارد گزافه گویی نیست. دانشگاه کردستان همانند سایر دانشگاه‌های کشور در راستای توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان و بر اساس مقررات جاری و قوانین سالیانه‌ی بودجه عمومی کشور هر ساله مبالغی را برای برنامه‌های آموزش ضمن خدمت با هدف توسعه‌ی حرفه‌ای آنان هزینه می‌کند. از بدو تاسیس دانشگاه کردستان تا‌کنون پژوهشی در مورد توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان و نقش آموزش‌های ضمن خدمت بر توسعه‌ی حرفه‌ای کارکنان و نیز بحث کارآیی و اثربخشی هزینه‌های آموزشی، انجام نشده است. پیشنهاد دهنده، خود کارمند دانشگاه کردستان است و احساس می‌کند که مشارکت در این دوره‌های آموزشی بدون داشتن یک برنامه‌ی راهبردی، مدون و نیازسنجی برای روش‌های اجرای دوره‌های آموزشی و بدون توجه به جایگاه شغلی آنان کارآیی و اثربخشی چندانی ندارد. درک رابطه‌ی بین آموزش‌های ضمن خدمت و توسعه‌ی حرفه‌ای می‌تواند کمک مؤثری برای تدوین یک برنامه‌ی جامع باشد که می‌تواند باعث بهینه شدن این آموزش‌ها و افزایش بهره‌وری و نیز کاهش هزینه‌های آموزش گردد لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/573cc312496a77b906d214f0fa148443 لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14900 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت