رکوردهای مرتبط با این شخص

تأثیر اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (شهرک های صنعتی استان کردستان) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1393) / گل چین ، ثریا، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه گل چین ، ثریا، نویسنده عنوان : تأثیر اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (شهرک های صنعتی استان کردستان) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: ثریا گل چین استاد راهنما: مجید ضماهنی استاد مشاور: ناصر برخوردار ناشر: تهران [ایران] : مرکز پیام نور تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری سال نشر : 1393 یادداشت موضوع: مدیریت رشته: مدیریت - مدیریت دولتی ـ تشکیلات و روشها شناسه افزوده : ضماهنی ، مجید، استاد راهنما برخوردار ، ناصر، استاد مشاور توصیفگرها شهرک صنعتی ، مدیر ، اعتماد ، کارآفرینی اقتصادی ، کردستان (استان) ، شرکت کوچک و متوسط ، کارکنان ، Industrial town, manager, Etamad, economic entrepreneurship, Kurdistan (province), small and medium companies, personnel چکیده : در عصر حاضر یکی از مسائلی که در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است، وجود اعتماد بین مدیریت و کارکنان می باشد؛ازسوی دیگر در این دوران رقابت و محیط متلاطم اقتصادی،سازمان ها برای بقا و پاسخگویی سریع به محیط درحال تغییر،نیازمند وجود کارکنانی خلاق و کارآفرین می باشند.در این میان یکی از وظایف مهم مدیران ایجاد بستر مناسب برای بروز و پرورش کارآفرینی کارکنان در سازمان ها است که ایجاد این بستر نیازمند وجود فضای حاکی از اعتماد در سازمان می باشد.از این رو در این پژوهش قصد داریم تأثیر اعتماد مدیر را بر کارآفرینی کارکنان در شرکتهای کوچک و متوسط مورد بررسی قرار دهیم.این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی-پیمایشی است و براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی می‌باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد.جامعه آماری این تحقیق شهرک های صنعتی استان کردستان می باشد.تعداد جامعه آماری این تحقیق 5294 نفر و تعداد نمونه که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد 360 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار SPSS انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده مشاهده شد که اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد.براساس آزمون معناداریT ضرایب رگرسیون چند متغیره مشخص گردید که اعتماد خلق و خومحور بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان تأثیر مستقیم و مثبت دارد و اعتماد عاطفی بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان به میزان کمی تأثیر معکوس و منفی دارد.در مورد اعتماد شناختی مدیر رابطه معناداری با کارآفرینی مشخص نگردید لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/7bee48147cb7845dcbadc6cc29a3985a لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15253 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت

سلامت نظام اداری و تاثیر آن بر رشد ارزش‌های اخلاقی کارکنان اداره کل دادگستری استان کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1392) / محمدی ، شهرام، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه محمدی ، شهرام، نویسنده عنوان : سلامت نظام اداری و تاثیر آن بر رشد ارزش‌های اخلاقی کارکنان اداره کل دادگستری استان کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: شهرام محمدی استاد راهنما: مجید ضماهنی استاد مشاور: حسن درویش ناشر: تهران [ایران] : دانشگاه پیام نور مرکز، دانشکده علوم اجتماعی سال نشر : 1392 یادداشت موضوع: مدیریت رشته: مدیریت - مدیریت دولتی ـ تشکیلات و روشها شناسه افزوده : ضماهنی ، مجید، استاد راهنما درویش ، حسن، استاد مشاور توصیفگرها دادگستری ، ساختار اداری ، ارزش های اخلاقی ، سلامت سازمانی ، کردستان (استان) ، کارکنان ، مشارکت ، رضایت از کار ، بهداشت و ایمنی شغلی ، Justice, administrative structure, moral values, organizational health, Kurdistan (province), employees, participation, job satisfaction, occupational health and safety چکیده : بدون شک در یک سازمان سالم، این کارمندان هستند که با توانایی های بالای اخلاقی و مشارکتی و فنی، توانایی تاثیرگذاری در روند تغییرات و سالم سازی سازمان را دارند. ارتقای توانایی های کارکنان ادره دادگستری استان کردستان در این تحقیق، موضوعی بود که برای ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی بکار گرفته شد. این تحقیق به صورت ترکیبی از روش‌های تحقیق کیفی و کمِّی انجام شده است. در بخش کیفی از تکنیک نسبتاً جدیدِ برگزاری کارگاه های مشارکتی استفاده شده است. فرض بر این بود که کارکنان اداره در طی برگزاری کارگاه های مشارکتی با کنش متقابل و مشارکتی، در جریان و روند تغیییرات در جهت ارتقای سلامت نظام اداری دخالت فعالانه خواهد داشت. طی این کارگاه ها، افراد توانایی های خود را از لحاط مشارکت، آگاهی به عمل، آگاهی به توانٍ خود، پذیرش نقش و مسئولیت و مشارکت فعالانه ارتقا می‌دهند. زمینه اصلی ارتقاء توانایی های افراد، انتخاب است. طبق نظریه انتخاب افراد تمایل دارند کاری انجام دهند که خود آن را انتخاب کرده اند. در این تحقیق نیز افراد با شرکت در کارگاه‌های مشارکتی، برای انجام تمام فعالیت‌ها و مراحل، خود دست به انتخاب می‌زدند. در پس زمینه‌ی فرایند انتخاب و قبول نقش و مسئولیت، ارتقای توانایی‌های فردی و در نتیجه گروهی و سازمانی قرار دارد. در بخش کمی نیز فرضیاتی جهت آزمون تاثیر کارگاه های مشارکتی بر روی ارتقای سلامت نظام اداری، رشد ارزش های اخلاقی، رضایت کاری، بهداشت و نظافت محل کار، برخورداری از امکانات و تسهیلات اداری، تکریم ارباب رجوع و کلاسهای آموزشی تهیه شد و داده ها با استفاده از spss نسخه 18 مورد بررسی قرار گرفت. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تمامی فرضیات مورد قبول واقع شده‌اند. یافته های تجربی و آماری دال بر کارآیی و تاثیرگذاری بسیار بالایِ برگزاری کارگاه های مشارکتی جهت ارتقاء روابط و سطح سلامت اداری می‌باشد. به عنوان پیشنهاد، کارگاه های مشارکتی می تواند ظرفیتی عالی برای ارتقای سلامت نظام اداری فراهم آورد لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/289bb65b66ea21c881b4ebd156fe6c84 لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15295 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت