رکوردهای مرتبط با این شخص

نقش تعاملی سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان‌شناختی بر اخلاق حرفه‌ای و ترک خدمت کارکنان دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1394) / بروکی میلان ، شعبان، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه بروکی میلان ، شعبان، نویسنده عنوان : نقش تعاملی سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان‌شناختی بر اخلاق حرفه‌ای و ترک خدمت کارکنان دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: شعبان بروکی میلان استاد راهنما: ابوالفضل قاسم‌زاده علیشاهی استاد راهنما: پیمان یارمحمدزاده ناشر: تبریز [ایران] : دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی سال نشر : 1394 یادداشت موضوع: آموزش و پرورش و تحقیقات تربیتی رشته: علوم تربیتی - مدیریت و برنامه‌ریزی آموزش عالی شناسه افزوده : قاسم‌زاده علیشاهی ، ابوالفضل، استاد راهنما یارمحمدزاده ، پیمان، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه روانشناختی ، ترک خدمت ، دانشگاه کردستان ، سیاست سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، کارکنان ، خودتوانی ، Psychological capital, leaving service, University of Kurdistan, organizational policy, professional ethics, employees, self-efficacy چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست‌های ادراک شده سازمانی و سرمایه روانشناختی بر پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه کردستان انجام شد. روش تحقیق با توجه به موضوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان مشغول به خدمت دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 94-1393 بودند که از این تعداد (N=245) 180 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های سیاست ادراک شده سازمانی (هنسی، 2005)، سرمایه روانشناختی (لوتانز و همکاران، 2007)، اخلاق حرفه‌ای (مریک و همکاران، 2013) و تمایل به ترک خدمت (کاما و همکاران، 1979)، که دارای طیف 5 درجه‌ای لیکرت بودند، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده گردید. نتایج نشان داد که سیاست ادراک شده با اخلاق حرفه‌ای رابطه منفی و با تمایل به ترک شغل رابطه مثبتی دارد. سرمایه روانشناختی با اخلاق حرفه‌ای رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد. هم‌چنین، سیاست ادراک شده و سرمایه روانشناختی روی اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک شغل نقش تعدیل کننده دارند. به طوری که، رابطه منفی سیاست ادراک شده و اخلاق حرفه‌ای با تعدیل کنندگی سرمایه روانشناختی کاهش و رابطه مثبت سیاست ادراک شده و تمایل به ترک شغل نیز با تعدیل کنندگی سرمایه روانشناختی کاهش می‌یابد لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/5b79cbcf36e1cee11c09974ef0c6f5f9 لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15695 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت