| نوع مدرک: | برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | میره کی ، شرمین، نویسنده |
| عنوان : | بررسی امکان بکارگیری شیوه مدیریت بر مبنای هدف و رابطه آن با اثربخشی کارکنان دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: شرمین میره کی استاد راهنما: مهدی صالحی |
| ناشر: | سنندج [ایران] : دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی |
| سال نشر : | 1399 |
| یادداشت | رشته: علوم تربیتی - مدیریت آموزشی |
| شناسه افزوده : | صالحی ، مهدی، استاد راهنما |
| توصیفگرها | مدیریت بر مبنای هدف ، اثربخشی ، دانشگاه کردستان ، Objective Based Management, Effectiveness, Kurdistan University, |
| چکیده : | مدیریت بر مبنای هدف فرآیندی است که از طریق آن مدیران سطوح بالا و پایین مشترکا هدف‌های سازمان را مشخص می‌سازند و حدود مسئولیت‌ها و وظایف هر فرد را با در نظر گرفتن نتایج مورد انتظار تعیین می‌کنند و تمامی این عوامل برای اداره واحد و ارزشیابی فعالیت‌های افراد به کار می‌رود. بنابراین، هدف اصلی محقق از اجرای تحقیق حاضر بررسی امکان بکارگیری شیوه مدیریت بر مبنای هدف و رابطه آن با اثربخشی کارکنان دانشگاه کردستان است. رویکرد این پژوهش کمی است و از طرح تحقیق پیمایشی استفاده شد جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه کردستان به تعداد 252 نفر است که با استفاده جدول کرجسی مورگان حجم مناسب نمونه برای شرکت در پژوهش تعیین شد که تعداد 140نفر از افراد انتخاب شدند که 49 نفر پاسخگو بودند و نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انجام شد. ابزار گردآوری داده‌های این تحقیق، پرسشنامه بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تائید قرارگرفته است. اولین بخش پرسشنامه، بخش مدیریت بر مبنای هدف می‌باشد که با 18 سؤال تهیه و تنظیم شده است. پرسشنامه سه متغیر را اندازه‌گیری می‌کند. سؤالات 1 تا 6 متغیر مقررات، سؤالات 7 تا 12 متغیر مؤلفه و سؤالات 13 تا 18 متغیر چشم‌انداز را اندازه‌گیری می‌کنند. دومین بخش پرسشنامه، بخش اثربخشی می‌باشد که دارای دو قسمت است. قسمت اول شامل مشخصات فردی از قبیل مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، نوع استخدام و جنسیت و قسمت دوم با 28 سؤال تهیه و تنظیم شده است که متغیر اثربخشی را اندازه‌گیری می‌کند. در تحلیل داده‌ها از آزمون تی تک نمونه‌ای، آزمون ناپارامتری فریدمن، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون تی دونمونه‌ای مستقل، آزمون یوی مان - ویتنی، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون نرمالیتی شاپیرو- ویلک استفاده شد که نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مقررات، مؤلفه و چشم‌انداز مدیریت بر مبنای هدف با اثربخشی کارکنان رابطه وجود ندارد |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/86fb9fbc3ed74aabdfac39f76f9eb711 |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14891 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی امکان بکارگیری شیوه مدیریت بر مبنای هدف و رابطه آن با اثربخشی کارکنان دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] (1399) / میره کی ، شرمین، نویسنده 