| نوع مدرک: | برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | قنبری ، زهرا، نویسنده |
| عنوان : | بررسی رابطه الگوی رفتار سازمانی مثبت‌گرا بر رضایت شغلی و تعادل بین کار و زندگی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: زهرا قنبری استاد راهنما: مرتضی مرادی استاد مشاور: عباس صمدی |
| ناشر: | همدان [ایران] : دانشگاه پیام نور استان همدان، مرکز پیام نور همدان |
| سال نشر : | 1398 |
| یادداشت | رشته: مدیریت - مدیریت دولتی - توسعه منابع انسانی |
| شناسه افزوده : | مرادی ، مرتضی، استاد راهنما صمدی ، عباس، استاد مشاور |
| توصیفگرها | الگوی رفتاری سازمانی مثبت گرا ، رضایت شغلی ، رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی ، دانشگاه علوم پزشکی کردستان ، Positive Organizational Behavior Pattern, Job Satisfaction, Satisfaction from Work-Life Balance, Kurdistan University of Medical Sciences, |
| چکیده : | هدف از این تحقیق بررسی رابطه الگوی رفتار سازمانی مثبت‌گرا بر رضایت شغلی و تعادل بین کار و زندگی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان می‌باشد. روش این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان می‌باشند که تعداد آن‌ها بالغ‌بر 320 نفر می‌باشد. نمونه این تحقیق با استفاده از جدول مورگان برای کارکنان 175 نفر انتخاب شده است. ابزار اندازه‌گیری برای این تحقیق عبارت بود از پرسشنامه که دارای جمعاً 53 سؤال می‌باشد. پایایی پرسشنامه پس از جمع‌آوری داده‌ها بیش از مقدار 70/0 می‌باشد لذا از پایایی خوبی برخوردار می‌باشند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزار PLS نسخه 2 استفاده‌شده است. نتایج تحقیق نشان داده شد که بین رفتار سازمانی مثبت‌گرا و رضایت شغلی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان با میزان همبستگی 612/0 رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رفتار سازمانی مثبت‌گرا و تعادل بین کار و زندگی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان با میزان همبستگی 592/ رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین تعادل بین کار و زندگی و رضایت شغلی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان با میزان همبستگی 449/ رابطه معنی‌داری وجود دارد. تعادل بین کار و زندگی نقش میانجی را در رابطه بین رفتار سازمانی مثبت‌گرا و رضایت شغلی دارد. نتایج نشان داد با رعایت الگوی رفتار سازمانی مثبت‌گرا هم رضایت شغلی در کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان افزایش‌یافته است و هم رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی افزایش‌یافته است |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/3751d5c509e380cad452656288601863 |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14957 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه الگوی رفتار سازمانی مثبت‌گرا بر رضایت شغلی و تعادل بین کار و زندگی کارکنان پردیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] (1398) / قنبری ، زهرا، نویسنده 