| نوع مدرک: | برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | نظری ، علی، نویسنده |
| عنوان : | بررسی رابطه بین یگانگی فرد-سازمان و ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 90-91 [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: علی نظری استاد راهنما: محمدرضا اردلان استاد مشاور: فخرالسادات نصیری |
| ناشر: | همدان [ایران] : دانشگاه بوعلی سینا، دانشکده ادبیات و علوم انسانی |
| سال نشر : | 1391 |
| یادداشت | موضوع: آموزش و پرورش و تحقیقات تربیتی
رشته: علوم تربیتی - مدیریت آموزشی |
| شناسه افزوده : | اردلان ، محمدرضا، استاد راهنما نصیری ، فخرالسادات، استاد مشاور |
| توصیفگرها | سلامت سازمانی ، یگانگی فرد-سازمانی ، صفت شخصیتی ، دانشگاه کردستان ، برونگرایی ، کارکنان ، Organizational health, individual-organizational unity, personality traits, University of Kurdistan, extroversion, employees |
| چکیده : | هدف این پژوهش بررسی رابطه بین یگانگی فرد- سازمان و ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است.روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است ، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان (رسمی،پیمانی ،قراردادی) غیرهیات علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91-90 تشکیل می دهد که تعداد آنها 202نفربوده اند. با ا ستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد133 نفر نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه یگانگی فرد- سازمان ترجمه وتنظیمی اردلان(1391) با 45 سوال، پرسشنامه شخصیتی نئو با 60 سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وهمکاران با 44 سوال بود که روایی ابزارها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسشنامه یگانگی فرد- سازمان 0/96 برای پرسشنامه شخصیتی نئو 85/85 و برای پرسشنامه سلامت سازمانی0/87 به دست آمدوهرسه پرسشنامه براساس طیف لیکرت تنظیم شده اند.پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها برای تجزیه وتحلیل اطلاعات وداده ها از روش آمارتوصیفی شامل فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار،نموداروجدول و همچنین از آماراستنباطی نظیرضریب همبستگی پیرسون، آزمون t ، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون چند متغیره با نرم افزارSPSS استفاده گردید. یافته ها ی پژوهش حاکی از آن است که بین یگانگی فرد - سازمان و یژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعنی دار وجود دارد. درضمن نتایج تحقیق نشان می دهد دانشگاه کردستان از نظر میزان یگانگی فرد- سازمان، ویژگیهای شخصیتی کارکنان وسلامت سازمانی پایین تر از حد متوسط است. و مولفه های معیارهای سازمانی یگانگی فرد- سازمان و برون گرایی پیش بینی کننده بهتری برای سلامت سازمانی می باشند |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/c4244513f9372dcb3b8382b8e9706715 |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15412 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه بین یگانگی فرد-سازمان و ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 90-91 [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1391) / نظری ، علی، نویسنده 