| نوع مدرک: | برنامهها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | بیات ، سجاد، نویسنده |
| عنوان : | بررسی رابطه انگیزه پیشرفت کارکنان با سرسختی و مسئولیت پذیری آنان در موسسه اعتباری نور استان تهران [پایاننامه کارشناسیارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: سجاد بیات استاد راهنما: مرتضی قاسمی |
| ناشر: | دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، دانشکده مدیریت |
| سال نشر : | 1396 |
| یادداشت | رشته: مدیریت - مدیریت دولتی ـ مدیریت تحول |
| شناسه افزوده : | قاسمی ، مرتضی، استاد راهنما |
| توصیفگرها | مداخله بشردوستانه ، اقلیم کردستان عراق ، Humanitarian intervention, Kurdistan region of Iraq |
| چکیده : | انگیزه پیشرفت میل و اشتیاق یا تلاش و کوششی است که فرد برای دستیابی به یک هدف یا تسلط بر اشیا، امور و یا افراد و اندیشه ها از خود ابراز می دارد لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه انگیزه پیشرفت کارکنان با سرسختی و مسئولیت پذیری آنان در موسسه اعتباری نور استان تهران بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقهای همبستگی قرار داد جامعهی مورد پژوهش شامل کارکنان موسسه اعتباری نور در استان تهران بوده همچنین برای طراحی پرسشنامه این تحقیق از پرسشنامه سرسختی، مقیاس CPI-RE (مسئولیت پذیری) استفاده شده است. که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار(Spss) و آزمون های، ضریب همبستگی، تی دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس استفاده شده و در مورد رد یا قبول فرضیه های پژوهش اظهار نظر شد. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که بین سرسختی ، بین انگیزه پیشرفت و مسئولیت پذیری کارکنان موسسه اعتباری نور استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد. و بین انگیزه پیشرفت و سرسختی کارکنان موسسه اعتباری نور استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد.کلمات کلیدی: انگیزه پیشرفت کارکنان، سرسختی، مسئولیت پذیری |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/f0baad63c60562adcf63cb5fcd4e4df6 |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15620 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه انگیزه پیشرفت کارکنان با سرسختی و مسئولیت پذیری آنان در موسسه اعتباری نور استان تهران [پایاننامه کارشناسیارشد] (1396) / بیات ، سجاد، نویسنده 