| نوع مدرک: | برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | اله ویسی ، فریبا، نویسنده |
| عنوان : | مطالعه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی: مطالعه موردی:دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: فریبا اله ویسی استاد راهنما: جمال سلیمی استاد مشاور: جمال سلیمی |
| ناشر: | سنندج [ایران] : دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی |
| سال نشر : | 1396 |
| یادداشت | رشته: علوم تربیتی - برنامه‌ریزی آموزشی |
| شناسه افزوده : | سلیمی ، جمال، استاد راهنما سلیمی ، جمال، استاد مشاور |
| توصیفگرها | اثربخشی ، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه کردستان ، Effectiveness, human resource management, University of Kurdistan |
| چکیده : | پژوهش حاضر به منظور مطالعه ادراک کارکنان دانشگاه کردستان از میازان اثربخشی مدیریت منابع انسانی در این سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان (آموزشی، اداری وخدماتی)دانشگاه کردستان میباشد که در سال 1396 مشغول به کار هستند که تعداد آنها 450 نفرمیباشد. با توجه به تعداد جامعه آماری، حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به دست آماد که تعداد حجم نمونه 220 نفر بود. روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشانامه استاندارد>بود که پایایی این پرسشانامه در دو پژوهش به صورت 0/89 و 0/87 گزارش شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار، و آمار استنباطی شامل آزمون فریدمن و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد. نتایج نشان میدهد که درخصوص چگونگی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه کردستان از نظر ابعاد 93 گانه عملکردی، در بعد نحوه اطلاع رسانی، مطلع شدن به طور مناسب از موضوعات دانشگاه به وسیله پایگاه اطلاع رسانی اینترنتی(سایت) و در بعد بینش در اهداف و مقاصد، بینش و بصیرت کافی در زمینه اهداف کاری، از مهمترین موارد اثربخش مدیریت منابع انساانی تلقی شدند. در بعد موقعیت کاری ثانویه، ایجاد تسیهلاتی برای انجام برخی فعالیت ها از طریق امکانات الکترونیکی به جای حضور فیزیکی، از مهمترین مواردی است که کارکنان به آن اشاره کرده اند. بر حسب اولویت اثربخشی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه کردستان، بعد عملیات رهبری خدمت بیشترین اهمیت را در میان ابعاد ارربخشی عملکرد مدیریت منابع انسانی؛ و بعد حقوق کمترین تاثیر را در بین ابعاد اثربخشی عملکرد مدیریت منابع انسانی داشت. سابقه کار در نوع درک کارکنان از اثربخشی مدیریت منابع انسانی مؤثر بود. براین اساس کارکنان دارای سابقه زیاد، درک بیشتری از اثربخشی مدیریت منابع انسانی احساس میکنند. حوزه کاری افراد (آموزشی، خدماتی، اداری)بر نوع ادارک آنان از اثربخشی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه، اثرگذار است. کارکنان حوزه اداری و آموزشی نسبت به کارکنان حوزه خدماتی، درک بیشتری از اثربخشی مدیریت منابع انسانی احساس میکنند. درنهایت نیز کارکنان (اعم از مرد و زن) وضعیت عملکردی مدیریت منابع انسانی را یکسان برآورد کرده اند و تفاوتی بین دیدگاه کارکنان زن و مرد درخصوص وضعیت عملکرد مدیریت منابغ انسانی در دانشگاه کردستان وجود ندارد |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/417d99772defb5abfc48ca9d4778c38a |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15627 |
| زبان مدرک : | فارسی |
مطالعه ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی: مطالعه موردی:دانشگاه کردستان [پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد] (1396) / اله ویسی ، فریبا، نویسنده 