| نوع مدرک: | برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری |
| سرشناسه | وکیلی ، لطف‌اله، نویسنده |
| عنوان : | بررسی رابطه هوش سازمانی و جوّ سازمانی با خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در سال 1394 [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] |
| تکرار نام مولف : | پدیدآور: لطف‌اله وکیلی استاد راهنما: نادر نادری استاد مشاور: بیژن رضایی استاد مشاور: حبیب جعفری |
| ناشر: | کرمانشاه [ایران] : دانشگاه رازی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی |
| سال نشر : | 1394 |
| یادداشت | موضوع: آموزش و پرورش و تحقیقات تربیتی
رشته: علوم تربیتی - مدیریت آموزشی |
| شناسه افزوده : | نادری ، نادر، استاد راهنما رضایی ، بیژن، استاد مشاور جعفری ، حبیب، استاد مشاور |
| توصیفگرها | خلاقیت کارکنان ، هوش سازمانی ، جو سازمانی ، وزارت آموزش و پرورش ، خلاقیت ، کارکنان ، کردستان (استان) ، Creativity of employees, organizational intelligence, organizational climate, Ministry of Education, creativity, employees, Kurdistan (province) |
| چکیده : | پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و جوّ سازمانی با خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در سال 1394 انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر ماهیت کمی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بوده و داده های آن به صورت میدانی و کتابخانه ای جمع آوری شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 215 نفر از کارکنان اداره کل در سطح کارشناس مسئول و کارشناسان می باشد، و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و با توجه به حجم جامعه، برابر 134 نفر برآورد گردید که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد برای سنجش شاخص های خلاقیت کارکنان، جوّ سامانی و هوش سازمانی که روایی آنها توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها هم از طریق مدل معادلات ساختاری و پایایی آنها نیز از طریق اندازه گیری مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برای پرسشنامه هوش سازمانی برابر 963/.، برای پرسشنامه جوّ سازمانی برابر 840/. و برای پرسشنامه خلاقیت کارکنان برابر 795/. به دست آمد. داده های گرد آوری شده با استفاده از آزمون های رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کالموگروف- اسمیرنف و با نرم افزارSPSS20 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد، که بین جوّ سازمانی و هوش سازمانی به همراه مؤلفه هایش با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. از بین مؤلفه ها کاربرد دانش (rp=0/694) بیشترین و بینش استراتژیک (rp=0/418) کمترین ضریب همبستگی را با خلاقیت کارکنان داراست. با توجه به نتایج بدست آمده از این تحقیق، سازمانی که از هوش سازمانی و جوّ سازمانی مناسبی برخوردار باشد باعث بروز خلاقیت کارکنان و سازمانی مربوطه می شود |
| لینک فایل دیجیتالی : | https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/c873e05116241a91bdfe9df1470762dd |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15676 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه هوش سازمانی و جوّ سازمانی با خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در سال 1394 [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1394) / وکیلی ، لطف‌اله، نویسنده 