دسترسی همگانی(OPAC) نام کتابخانه در اوپک

اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط رهبری تحول‌گرای مدیران گروه و اثربخشی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1394) / رحیمی ، عبدالله، نویسنده بازکردن لینک
نوع مدرک:برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری
سرشناسهرحیمی ، عبدالله، نویسنده
عنوان :اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط رهبری تحول‌گرای مدیران گروه و اثربخشی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [پایان‌نامه کارشناسی ارشد]
تکرار نام مولف :پدیدآور: عبدالله رحیمی استاد راهنما: محمدامجد زبردست استاد مشاور: نعمت‌الله عزیزی
ناشر:سنندج [ایران] : دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
سال نشر :1394
یادداشتموضوع: آموزش و پرورش و تحقیقات تربیتی
رشته: علوم تربیتی - مدیریت آموزشی
شناسه افزوده :زبردست ، محمدامجد، استاد راهنما
عزیزی ، نعمت‌الله، استاد مشاور
توصیفگرهارهبری تحول گرا ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی اعضای هیئت علمی ، مدیران گروه ، رهبری تحول آفرین ، شیوه رهبری ، دانشگاه کردستان ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، مدیران ، Transformational leadership, organizational culture, effectiveness of faculty members, group managers, transformational leadership, leadership style, University of Kurdistan, organizational culture, effectiveness, managers
چکیده :این پژوهش، باهدف بررسی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول‌گرای مدیران گروه بر اثربخشی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه با توجه به شاخص فرهنگ‌سازمانی انجام گرفت. پژوهش حاضر دارای رویکرد کمی از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 285 نفر از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کردستان بود که برای اجرای پژوهش از میان آن‌ها با استفاده روش نمونه‌گیری طبقه ای(تصادفی ساده)،193 نفر به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه با طیف پنج‌گانه لیکرت بود؛ که عبارت بودند از:1-رهبری تحول‌گرا بس و آوولیو (2004) که پایایی آن در این پژوهش برحسب آلفای کرونباخ،0/81 به دست آمد.2-اثربخشی هوی (2009) که در این پژوهش پایایی آن 0/82 بود.3-فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2006) که پایایی آن 78/0 بوده است تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم‌افزار 22SPSS، 8LISREL صورت پذیرفت. به‌طورکلی نتایج نشان داد که الگوی ساختاری از برازش خوبی برخوردار است و0/81 از واریانس اثربخشی اعضای هیئت‌علمی را تبیین می‌کند.متغیر رهبری توانسته به‌صورت مستقیم (0/66 =β، P<0/001) و به‌صورت غیرمستقیم (0/93 =β، P<0/001) از طریق متغیر میانجی فرهنگ‌سازمانی بر اثربخشی اعضای هیئت‌علمی اثر معناداری بگذارد. درواقع می‌توان گفت که رهبری تحول‌گرا از طریق فرهنگ‌سازمانی قوی‌ترین اثر را بر اثربخشی اعضای هیئت‌علمی دارد
لینک فایل دیجیتالی :https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/6a9581d42e4816ab4182a85021ed8899
لینک ثابت رکورد:../opac/index.php?lvl=record_display&id=15688
زبان مدرک :فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبتشماره بازیابینام عام موادمحل نگهداریبخشوضعیت ثبتوضعیت امانت
فاقد شماره ثبت