نتایج مرتبط با این ناشر

تعیین اولویت‌های سرمایه‌گذاری صنعتی در استان کردستان با استفاده از شاخص‌های DRC و RCA (با تأکید بر صنایع کوچک و متوسط) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1390) / میرزایی ، مرتضی، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه میرزایی ، مرتضی، نویسنده عنوان : تعیین اولویت‌های سرمایه‌گذاری صنعتی در استان کردستان با استفاده از شاخص‌های DRC و RCA (با تأکید بر صنایع کوچک و متوسط) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: مرتضی میرزایی استاد راهنما: فرهاد خداداد کاشی استاد مشاور: حسن صادقی ناشر: تهران [ایران] : مرکز پیام نور تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری سال نشر : 1390 یادداشت موضوع: اقتصاد رشته: علوم اقتصادی - اقتصاد ـ اقتصاد نظری شناسه افزوده : خداداد کاشی ، فرهاد، استاد راهنما صادقی ، حسن، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه گذاری ، صنعت ، کردستان (استان) ، الویت ، صنایع کوچک ، صنایع متوسط ، مزیت نسبی آشکار شده ، هزینه منابع داخلی ، Investment, industry, Kurdistan (province), priority, small industries, medium industries, revealed relative advantage, cost of internal resources چکیده : رسیدن به توسعه صنعتی بر مبنای آمایش سرزمین، مستلزم شناخت صحیح و جامع از مناطق مختلف کشور است. استان کردستان نیز از جمله استان هایی است که با وجود برخورداری از پتانسیل های بالقوه فراوان، از نظر معیارهای صنعتی جزو مناطق کمتر توسعه یافته محسوب می شود. کمبود منابع مالی در استان های محروم موجب می شود تا برای سرمایه گذاری های لازم، سیاست اولویت بندی طرح های سرمایه گذاری اعمال شود. از سوی دیگر حضور قدرتمند صنایع داخلی در عرصه تجارت بین الملل مستلزم شناخت صنایع مزیت دار و تقویت این صنایع است. دو شاخص هزینه منابع داخلی (DRC) و مزیت نسبی آشکارشده (RCA) از جمله معیارهای کاربردی محاسبه مزیت نسبی هستند که در این تحقیق برای محاسبه مزیت نسبی صنایع کوچک و متوسط استان کردستان و برای صنایع با کدهای 3 رقمی ISIC از آن ها استفاده شده است. نتایج محاسبات نشان می دهد که بر اساس شاخص DRC، اکثر صنایع از عدم مزیت برخوردارند. همچنین در فاصله سال های 80 تا 85، مزیت نسبی اکثر صنایع با کاهش مواجه بوده است. بر اساس شاخص RCA نیز اکثر صنایع از مزیت برخوردارند. اما در فاصله دو مقطع زمانی 80 تا 85، مقدار این شاخص برای اکثر صنایع کاهش یافته است. از عمده دلایل پایین بودن مقدار شاخص ها، ضعف زیرساخت ها، استفاده از تکنولوژی فرسوده و پایین بودن بهره وری می باشد لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/7912c874a14a10a8d1657765bdd694f5 لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15149 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت

تأثیر اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (شهرک های صنعتی استان کردستان) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1393) / گل چین ، ثریا، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه گل چین ، ثریا، نویسنده عنوان : تأثیر اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (شهرک های صنعتی استان کردستان) [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: ثریا گل چین استاد راهنما: مجید ضماهنی استاد مشاور: ناصر برخوردار ناشر: تهران [ایران] : مرکز پیام نور تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری سال نشر : 1393 یادداشت موضوع: مدیریت رشته: مدیریت - مدیریت دولتی ـ تشکیلات و روشها شناسه افزوده : ضماهنی ، مجید، استاد راهنما برخوردار ، ناصر، استاد مشاور توصیفگرها شهرک صنعتی ، مدیر ، اعتماد ، کارآفرینی اقتصادی ، کردستان (استان) ، شرکت کوچک و متوسط ، کارکنان ، Industrial town, manager, Etamad, economic entrepreneurship, Kurdistan (province), small and medium companies, personnel چکیده : در عصر حاضر یکی از مسائلی که در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است، وجود اعتماد بین مدیریت و کارکنان می باشد؛ازسوی دیگر در این دوران رقابت و محیط متلاطم اقتصادی،سازمان ها برای بقا و پاسخگویی سریع به محیط درحال تغییر،نیازمند وجود کارکنانی خلاق و کارآفرین می باشند.در این میان یکی از وظایف مهم مدیران ایجاد بستر مناسب برای بروز و پرورش کارآفرینی کارکنان در سازمان ها است که ایجاد این بستر نیازمند وجود فضای حاکی از اعتماد در سازمان می باشد.از این رو در این پژوهش قصد داریم تأثیر اعتماد مدیر را بر کارآفرینی کارکنان در شرکتهای کوچک و متوسط مورد بررسی قرار دهیم.این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی-پیمایشی است و براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی می‌باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد.جامعه آماری این تحقیق شهرک های صنعتی استان کردستان می باشد.تعداد جامعه آماری این تحقیق 5294 نفر و تعداد نمونه که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد 360 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار SPSS انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده مشاهده شد که اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد.براساس آزمون معناداریT ضرایب رگرسیون چند متغیره مشخص گردید که اعتماد خلق و خومحور بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان تأثیر مستقیم و مثبت دارد و اعتماد عاطفی بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان به میزان کمی تأثیر معکوس و منفی دارد.در مورد اعتماد شناختی مدیر رابطه معناداری با کارآفرینی مشخص نگردید لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/7bee48147cb7845dcbadc6cc29a3985a لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15253 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت

بررسی ارتباط سبک های مدیریت (تحول گرا و عمل گرا) با فرهنگ سازمانی در استانداری استان کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] (1391) / منصوری ، فیروز، نویسنده 

نوع مدرک: برنامه‌ها و فایلهای کامپیوتری سرشناسه منصوری ، فیروز، نویسنده عنوان : بررسی ارتباط سبک های مدیریت (تحول گرا و عمل گرا) با فرهنگ سازمانی در استانداری استان کردستان [پایان‌نامه کارشناسی ارشد] تکرار نام مولف : پدیدآور: فیروز منصوری استاد راهنما: امیرحسین امیرخانی استاد مشاور: فریدون احمدی ناشر: تهران [ایران] : مرکز پیام نور تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری سال نشر : 1391 یادداشت موضوع: مدیریت رشته: مدیریت - مدیریت دولتی ـ مدیریت منابع انسانی شناسه افزوده : امیرخانی ، امیرحسین، استاد راهنما احمدی ، فریدون (1357 -)، استاد مشاور توصیفگرها سبک رهبری عمل گرا ، سبک رهبری تحول گرا ، شیوه مدیریت ، فرهنگ سازمانی ، رفتار سازمانی ، کردستان (استان) ، مشارکت ، انسجام اجتماعی ، Pragmatic leadership style, transformational leadership style, management style, organizational culture, organizational behavior, Kurdistan (province), participation, social integration چکیده : ازمانها اغلب با چالشها و مسائل مربوط به رابطه بین سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی مواجه هستند.گاهی درتقسیم سازمان به بخش های خصوصی ، غیر انتفاعی و دولتی در بسیاری اوقات مسائل مشابه می تواند موفقیت سازمان را با مشکل روبرو سازد. یکی از افرادی که مطالعاتی فراوان را برروی بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی دربخش دولتی انجام داده است ، کیست است . هدف این مطالعه مشخص نمودن تأثیر سبک های رهبری عمل گراو تحول گرا بر روی ابعاد فرهنگ سازمانی مانند: مشارکت ، انسجام ، سازگاری و تمرکز بر مأموریت در سازمان های دولتی است. این مطالعه به دنبال اثبات رابطه بین این سبک ها با شاخص های فرهنگ سازمانی برای کمک به ارتقاء عملکرد سازمانی در بخش های دولتی می باشد. مطالعات بسیاری بر روی ارتباط بین رهبری تحول گرا و فرهنگ سازمانی انجام شده است . آنچه که کمتر مورد تحقیق واقع شده است، مطالعه در بخش های دولتی است . این مطالعه به دنبال پاسخ به این سوال است : آیا سبک های مدیریت(تحول گرا و عمل گرا) در استانداری کردستان بر ویژگی های فرهنگی مشارکت، انسجام، سازگاری و تمرکز برمأموریت اثرگذار است وآیا میزان این تأثیرگذاری در هردو سبک یکسان است؟ در این مطالعه به منظور آزمون کردن فرضیات تحقیق از پرسشنامه و تحلیل آماری استفاده می شود. پژوهش حاضراز نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه چند عامله رهبری باس و آولیو می باشد.نتایج این مطالعه نشان می دهد که بین دو متغیر ارتباط معنی داری وجود دارد. این مطالعه هیچکدام از سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا را بر یکدیگر ترجیح نمی دهد .گرچه تحقیق در مورد رهبری تحول گرا رابطه مثبت با فرهنگ سازمانی در سازمان های مختلف خصوصی ر ا نشان داده است. بخش دولتی ممکن است نیاز به ترکیبی از نظریه های رهبری تحول گرا و عمل گرا داشته باشد لینک فایل دیجیتالی : https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/fe9ebd40bbca48ce825c82b6f5dfff57 لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15519 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
فاقد شماره ثبت